De vez en cuando, con el objetivo de mantener mi ojo en el mercado, miro las ofertas de trabajo para ver qué encuentro. Para determinar si mis habilidades siguen siendo relevantes y verificar qué tecnología está en auge en el mercado laboral. A menudo me siento decepcionado de que todo siga igual, los mismos "REQUISITOS" estúpidos:

1. Master en informática y 7 años de experiencia.
2. Solo ingenieros de software con diez años de experiencia trabajando en aplicaciones comerciales.
3. Siete años de experiencia en React (fue lanzado en 2013).
4. Experiencia en JavaScript, Python, Ruby y Go.
5. Conocimiento de sistemas web, móvile, embbeded.
6. Desarrollador experto en .NET con conocimiento de Java 7, Spring.
7. Habla inglés, holandés, francés, alemán es una ventaja (vivo en Bélgica, así que supongo que consideran hablar estos 4 idiomas como algo "Normal").
8. Menores de 30 años, más de 10 años de experiencia.

Se podría pensar que estoy inventando esto, pero no, todos estos son requisitos reales que encontré en Linkedin la semana pasada. ¿Alguien de ustedes consideraría que estos requisitos son realistas? ¿Son incluso REQUISITOS? La realidad es que no lo son.

En la fábrica de salchichas de ofertas de trabajo pueden suceder muchas cosas. Podrían ser construidos por alguien que no tenga información real o comentarios del equipo técnico, solo recopilan algunas de las tecnologías utilizadas, solicitan un número aleatorio de años de experiencia, y eso es todo. En algunos casos, el equipo de tecnología en realidad revisa las publicaciones, pero quieren lo que me gusta llamar "El candidato perfecto", seguro que todos querríamos a un tipo con 10 años de experiencia que conozca nuestro stack perfectamente y quiera trabajar por 10 dólares la hora, no es realista esperar que alguien así llegue a nuestra puerta (o que incluso exista).

La realidad es que la mayoría de las veces no se necesita todos esos requisitos para ser contratado, solo se necesita tener algunos conocimientos para asumir las tareas que le asignan y hacer que la empresa gane dinero, al final eso es todo lo que la empresa está buscando. También debe tener en cuenta que, incluso si esos son los requisitos, existen grandes posibilidades de que nadie así responda a la búsqueda, tendrán que elegir a alguien del grupo de solicitantes que recibieron y contratarlo. Es en ese momento cuando los reclutadores y la empresa se dan cuenta de que las expectativas no son realistas, una vez que comienzan a llegar esos CV, solo haces lo mejor que puedes con lo que tienes a tu disposición.

No estoy diciendo que deberías solicitar un puesto de alto nivel si acabas de comenzar (aunque lo peor que puede pasar es que no le devuelvan la llamada, ¿no es tan malo, verdad?), pero deberías aplicar a todos los trabajos que crees que puedes hacer, incluso si no cumples con todos los requisitos. Tal vez tengas menos experiencia de lo que están buscando, o solamente hables algunos de los idiomas, o hayas trabajado con un stack diferente durante muchos años y quieras hacer un cambio. Simplemente aplica, nada puede salir mal, una vez más, lo peor que puede pasar es que no respondan, por otro lado, podrías terminar siendo contratado para un hermoso trabajo que no soñabas obtener en un millón de años..

Digamos que te llaman, obtienes la entrevista, todo está en tus manos ahora, sé sincero. Habla sobre las cosas que te gustaron de la compañía y su producto, qué se es lo que no tienes en relación a la publicación del trabajo, pero por qué crees que todavía puedes hacer el trabajo, no olvides enfatizar que puedes traer a la mesa que es beneficioso para ellos. Siempre hablo sobre el conocimiento agnóstico de la tecnología, cosas que no son específicas de la stack en la que está trabajando, como la arquitectura de software, ahora es el momento de mencionar todo lo que te permitirá empezar ese nuevo trabajo y ser productivo en el menor tiempo posible.

Hola, soy Patricio Ferraggi Ares

Soy un developer autodidacta Argentino que actualmente vive y trabaja en España. Intento mejorar diariamente, mientras ayudo a otros a hacer lo mismo.

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